التخطي إلى المحتوى
هل تحسب البدلات في نهاية الخدمة

هل تحسب البدلات في خاتمة الخدمة ؟ ثروات تحتسب على أساس الأجر الأساسي فقط؟ هذه التساؤلات تشغل بال الكثير من أصدقاء العمل، والعاملين، من أرجأ التعرف على طريقة حساب سعر المكافأة المستحقة في خاتمة نفع العامل مثلما وافقّها نظام العمل السعودي، ومن خلال المقال التالي نتعرف على مكافأة خاتمة الخدمة، وشروط استحقاقها، وأسلوب وطريقة حسابها.

خاتمة الخدمة

عندما تنتهي العلاقة العقدية التي تربط بين العامل وذو العمل، فإن من حق العامل أن يحصل على مكافأة خاتمة الخدمة، ولاسيما للكبار في السن، الذين يقضون سنًا طويلًا في نفع المنشأة أو المؤسسة التي يعمل بها، وبالتالي فيجب أن يحصل عليها من أرجأ أن تكفل له فازًا كريمًا بعد أن بات غير قادر على العمل مرة أخرى، لحين استحقاق المعاش التقاعدي، وفي عدد مقيد من الأحوال يفتش العامل عن وظيفة أجدد لاستكمال مسيرته المهنية فيه، ويستحق أيضًا مكافأة خاتمة الخدمة عن المدة التي قضاها بالعمل.

شاهد أيضًا: كيف احدث بياناتي في الخدمة المدنية

مكافأة خاتمة الخدمة

تعرف مكافأة خاتمة الخدمة بأنها المكافأة المالية التي يتقاضاها العامل بنظير الخدمات التي قدمها للمؤسسة التي كان يعمل بها، سواء من القطاع العام أو الخاص، وذلك حمدًا لجهوده المبذولة، وتفانيه في العمل، ما دام إنهاء التعاقد قد تم بطريقة مشروعة، ولم يكن إنهاء العمل نتيجة لـ مخالفة أو اعتداء قام بها الموظف، وقد نظم قانون العمل السعودي أمر مكافأة خاتمة الخدمة، لأجل أن يستبق النزاعات التي قد تحدث لدى إنهاء اتفاق مكتوب العمل.

شاهد أيضًا: أسلوب طريقة التسجيل في مستشارك العمالي

حساب خاتمة الخدمة

من أرجأ احتساب مكافأة خاتمة الخدمة بطريقة صحيحة، فإن وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية قد وفرت لكل من العامل ورب العمل، حاسبة إلكترونية لحساب سعر المكافأة المستحقة، يمكن استخدامها من خلال اتباع الخطوات التالية:

الدخول إلى الموقع الإلكتروني لبوابة الثقافة العمالية من هنا.
اختيار “حاسبة مكافأة خاتمة الخدمة”. أو الدخول إلى الصفحة الخاصة بها على فور من هنا.
تحديد صنف العقد (محدد المدة – غير محدد المدة)
تحديد سببِقديم إنهاء العمل.
كتابة سعر الراتب.
تحديد فترة أعوام الخدمة.
تحديد عدد أشهر الخدمة.
تحديد عدد أيام الخدمة.
الضغط على نموزج (=).

وسيتم توضيح سعر المكافأة المستحقة للعامل، ما دامت العلاقة التعاقدية قد اختتمت بطريقة غير الطريقة التي تمنع العامل من المكافأة، ويحدث احتساب سعر المكافأة تشييد على العديد من الضوابط، من أهمها:

ينهي احتساب الأجر بحسب سعر الأجر الأخير.
بعد إنهاء عامين من الخدمة، يستأهل مكافأة 1-شباط شهر عن كل سنة من أعوام الخدمة.
بعد إنهاء خمسة أعوام ينهي احتساب سعر المكافأة 1-شباط شهر عن كل سنة من أعوام الخدمة.
في حالة ارتفاع عدد أعوام الخدمة عن خمس أعوام، ينهي احتساب سعر المكافأة 1-شباط شهر عن السنوات الخمس الأولى، وشهر كامل عن كل سنة من السنوات بعد هذا.
والأجزاء من السنة، ينهي احتسابها عن أسلوب طريقة نسبة ما قضاه في العمل.
من الممكن أن ينهي الاتفاق بين العامل وذو العمل على ألا ينهي احتساب العلاوات المتغيرة، ونسب العمولات، وغيرها من الأجور غير الثابتة القابلة للزيادة والنقص، ويجب أن ينهي النص على هذا في اتفاق مكتوب العمل.

شاهد أيضًا: نظام مكتب العمل الجديد 1441

هل تحسب البدلات في خاتمة الخدمة

هل مكافأة خاتمة الخدمة تستحق على الراتب الأساسي ثروات على الراتب الفعلي الذي يحصل عليه العامل، شامل البدلات والعلاوات والحوافز وغيرها من المستحقات المالية للعامل؟

أجاب قانون العمل السعودي عن هذا الأمر بشكل ملحوظ من خلال النص على أن العامل يتقاضى مكافأة خاتمة الخدمة تشييد على الأجر الفعلي الذي يحصل عليه شهريًا، وهو يتضمن:

البدلات.
العلاوات.
الزيادات السنوية.
العمولات.
الأرباح.
المنح.
المكافآت.
الميزات العينية التي يقدمها صاحب العمل في بنظير تقديم العمل على أتم وجه.

شاهد أيضًا: الاستقالة في قانون العمل السعودي لغير السعوديين

الحالات التي يستأهل فيها الفرد مكافأة خاتمة الخدمة

لدى ختام اتفاق مكتوب العمل المُبرم بين صاحب العمل، والعامل، فإنه لأجل أن يستأهل العامل مكافأة خاتمة الخدمة يجب أن يكون العامل قد استحق خاتمة الخدمة، وهي:

قضاء فترة سنتين على الأقل من العمل في المؤسسة.
إنهاء العمل بطريقة مشروعة.

وثمة عدد مقيد من الحالات التي لا يستأهل فيها العامل بحسب القانون السعودي، مكافأة خاتمة الخدمة حتى مع توفر إشتراط المدة، وهذه الحالات هي:

لو كان إنهاء اتفاق مكتوب العمل نتيجة لـ اعتداء العامل على صاحب العمل، أو مديره المباشر.
إذا كان إنهاء اتفاق مكتوب العمل، نتيجة لـ تقصير العامل في عمله، وعدم تنفيذ المهام الموكلة له بالشكل المطلوب.
إن قام العامل بارتكاب إجراء من الأفعال المُخلة بالشرف والأمانة.
لو قام العامل عامدًا بارتكاب إجراء من الأفعال التي من وضْعها إلحاق الضرر بالمنشأة التي يعمل بها، أو الخسارة المادية لصاحب العمل.
لو استقر ارتكاب العامل للتزوير خلال عمله.
لو قام باستغلال وظيفته لتحقيق الربح غير المشروع.
لو اختتم العقد نتيجة لـ غاب العامل عن العمل لمدة عشرين يومًا متصلة على الأقل.

شاهد أيضًا: نظام فارس 1441 الخدمة الذاتية

وهنا، نكون قد وصلنا إلى خاتمة هذا المقال وقد تعرفنا من خلاله على أكثر أهمية الملامح المتعلقة بالتساؤل بخصوص هل تحسب البدلات في خاتمة الخدمة ؟ ثروات تحسب المكافأة على أساس الراتب الأساسي، مثلما تعرفنا على العوامل التي تحدد المكافأة وطريقة حسابها إلكترونيًا، والحالات المستحقة للمكافأة.

التعليقات

اترك تعليقاً

لن يتم نشر عنوان بريدك الإلكتروني. الحقول الإلزامية مشار إليها بـ *