التخطي إلى المحتوى
كيفية حساب نهاية الخدمة في نظام العمل السعودي بالتفصيل

كيف تم تحديد نهاية الخدمة في نظام العمل السعودي بشكل صريح ؛ حيث يستحق جميع العمال المشمولين بهذا النظام مكافأة نهاية الخدمة الكاملة ، إلا في حالة استقالة أحدهم وطول مدة خدمته مع صاحب العمل عشر سنوات ، ويحدد نظام العمل السعودي جميع الضوابط التي تربط العامل بصاحب العمل في جميع المؤسسات داخل المملكة.

نظام العمل السعودي

أصدرت وزارة العمل في المملكة العربية السعودية نظام العمل عام 1426 هـ بموجب المرسوم الملكي الصادر بهذا الشأن ، حيث تم تعديل هذا النظام مرتين بمرسوم ملكي عام 1434 هـ و 1436 هـ ، وهذا يتولى النظام جميع الأمور المتعلقة بأجور العمل وعدد ساعات العمل بالإضافة إلى واجبات العمل وساعات العمل وعواقبها ، يمكننا أن نرى جميع أحكام نظام العمل مباشرة “من هنا”.[1]

انظر أيضًا: التحقق من المشاركة في نظام التأمين الاجتماعي بالتفصيل

الحالات التي يتم فيها الحصول على نهاية الخدمة

يحد نظام العمل السعودي من جميع الحالات التي يحق للعامل فيها الحصول على مكافأة نهاية الخدمة ؛ حيث يحق لجميع العمال الحصول على أجور نهاية الخدمة الكاملة في نهاية علاقة العمل من قبل صاحب العمل ، في حين أن ثلث المكافأة مستحقة فقط إذا انتهت علاقة العمل بسبب استقالة الموظف شريطة أن تكون فترة خدمة الموظف ما لا يقل عن سنتين متتاليتين ، حيث أكد نظام العمل دفع جميع مستحقات العامل في غضون أسبوع واحد من انتهاء الخدمة التعاقدية.[1]

كيفية حساب نهاية الخدمة في نظام العمل السعودي

تم تحديد قيمة مكافأة نهاية الخدمة بدقة من قبل نظام العمل السعودي. حيث يجب على صاحب العمل أن يدفع للعامل أجر نصف شهر عن كل سنة من سنوات الخدمة للعامل بالإضافة إلى أجر شهر عن كل سنة أخرى ، وحدد النظام أن الأجر الأخير هو الأساس لحساب هذه المكافأة أيضًا ، ويستحق العامل أيضاً مكافأة عن الأجزاء التي أنفقها في العمل من السنة ، ولا يحق للعامل الحصول على ثلث هذه القيمة إلا إذا أنهى العمل بالاستقالة.[1]

انظر أيضاً: المادة 80 من قانون العمل السعودي

مكافآت نهاية الخدمة لعاملات المنازل

على الرغم من استبعاد عاملات المنازل من أحكام نظام العمل السعودي ، كما هو الحال في المادة السابعة من نفس النظام ، وافقت المملكة العربية السعودية على استحقاق أموال الأسرة لإنهاء مكافأة نهاية الخدمة ، وهي أجر شهر واحد إذا أنفق العامل أكثر من أربع سنوات متتالية في خدمة صاحب العمل ، كما يجب على صاحب العمل الالتزام بإصدار بطاقة راتب العامل المنزلي من خلال بنك سعودي ، ولا يحق له اقتطاع أي شيء من رواتبهم إلا في بعض الحالات التي يحددها القانون.[2]

شروط الحصول على مكافأة نهاية الخدمة

فرضت وزارة العمل السعودية مكافأة نهاية الخدمة لجميع العمال المشمولين بنظام العمل في المملكة العربية السعودية ، ولكن العامل لا يستحق أي من هذه المكافأة في حالة انتهاء علاقة العمل بحسب استقالة العامل الذي لم يكمل سنتين من الخدمة مع صاحب العمل ، ويستحق العامل المستقيل أيضًا ثلثي المكافأة نهاية الخدمة إذا تجاوزت خدمته أكثر من خمس سنوات ، بينما يستحق المكافأة الكاملة إذا تتجاوز فترة خدمته عشر سنوات.[3]

انظر أيضًا: حجز موعد لمكتب العمل في خطوات تفصيلية

يرغب العديد من العمال السعوديين في معرفة كيفية حساب نهاية الخدمة في نظام العمل السعودي عند انتهاء عقد العمل ؛ وبما أن نظام العمل السعودي فرض هذه المكافأة على جميع العمال والموظفين الذين لم يتركوا العمل بموجب استقالة مكتوبة ، فإن العمال المستقلين يستحقون كل هذه المكافآت أو بعضها وفقًا للضوابط السابقة.

المراجع

^ hrdf.org.sa ، قانون العمل ، 7/26/2020 ^ okaz.com.sa ، هل يجوز الخصم من أجر عاملة المنازل؟ متى يتم دفع مكافأة نهاية الخدمة؟ Okaz.com.sa ^ 7/2020 ^ 7 حالات تحرمك من مكافأة نهاية الخدمة ، 7/26/2020

التعليقات

اترك تعليقاً

لن يتم نشر عنوان بريدك الإلكتروني. الحقول الإلزامية مشار إليها بـ *