التخطي إلى المحتوى
المادة 25 من اللائحة التنفيذية لنظام العمل في السعودية

تنظم المادة 25 من اللائحة التنفيذية لنظام العمل في المملكة العربية السعودية نظام التراخيص الرسمية للعمال في المملكة ، لذا فإن اللوائح التنفيذية هي نوع من التشريعات التي تعمل على تفسير أو تفصيل المواد القانونية ، أو تحديد الآليات التي تنظم تنفيذ قاعدة قانونية ، وتختلف عن القواعد القانونية في مصدرها ، حيث أن اللوائح التنفيذية تصدر عن السلطات التنفيذية ، بينما تصدر اللوائح التشريعية من قبل السلطات التشريعية.

نظام العمل والعمال في المملكة العربية السعودية

نظام العمل في المملكة العربية السعودية عبارة عن مجموعة من القواعد التي تعمل على تنظيم العلاقة التعاقدية بين العامل وصاحب العمل ، من أجل الحفاظ على حقوق كل منهم ، بما في ذلك تنظيم الأجور ، والإجازة السنوية ، و واجبات العامل تجاه صاحب العمل ، وكذلك ضمان حقوقه التي تحمي الإنسان ، وضمان حصوله على أجر عادل مقابل عمله.

علاوة على ذلك ، يعمل النظام على وضع القواعد التي تعمل على تنظيم المشاكل التي تنشأ أثناء العمل ، والهيئات التي تفصل في المنازعات العمالية.

بالإضافة إلى تنظيم التقاعد ، وإنهاء العقد الذهني من جانب صاحب العمل أو صاحب العمل ، والبدلات والمكافآت والمكافآت وأشياء أخرى ضرورية لتنظيم بيئة عمل مستقرة تضمن حقوق وواجبات كلا الطرفين في العلاقة التعاقدية.[1]

شاهد أيضًا: الإجازة السنوية في قانون العمل السعودي

اللائحة التنفيذية لنظام العمل والعمال

صدرت اللائحة التنفيذية لنظام العمل في المملكة العربية السعودية بناءً على القرار الوزاري الصادر عن وزارة العمل رقم 1982 الصادر بتاريخ 26/6/1437 هـ ، وتعمل على تنظيم آليات المواد المذكورة في نظام العمل ويتضمن المواد المتعلقة ببيانات المنشأة وعملية التوظيف والأحكام المتعلقة بعقد العمل والراكب والتدريب والتأهيل والأجور وتقارير الأداء والمكافآت والترقيات والمهام وتنظيم أيام العمل الرسمية و ساعات ، والعمل الإضافي.

كما تنظم التفتيش والإجازة الإدارية والرعاية الطبية ونظام توظيف النساء في مختلف المؤسسات. كما يشمل تنظيم ضوابط وسلوكيات العمل ، ونظام المخالفات والعقوبات ، وتقديم الشكاوى ، وغير ذلك من الأمور التنظيمية للعمل.[2]

انظر أيضًا: ساعات العمل في المملكة العربية السعودية 1441

المادة 25 من اللائحة التنفيذية لقانون العمل

تنظم المادة 25 من اللائحة التنفيذية لقانون العمل في المملكة العربية السعودية أحكام المادة 112 من نظام قانون العمل.

تنص المادة (112) من قانون العمل السعودي على أن “لكل عامل الحق في إجازة بدوام كامل في أيام العطل والمناسبات التي تحددها اللوائح”.

تحدد المادة (25) من اللائحة التنفيذية معنى أيام العطل والمناسبات التي يُمنح فيها العامل إجازة بأجر كامل ، وتعمل أيضًا على تنظيم تداخل الإجازات مع إجازات أسبوعية أو مرضية.

راجع أيضًا: نظام عمل المكتب الجديد 1441

التراخيص المنصوص عليها في المادة (25) من اللائحة التنفيذية

الأعياد والمناسبات المنصوص عليها في المادة (25) من اللائحة التنفيذية للمادة (112) من قانون العمل هي:

إجازة عيد الفطر ، لمدة أربعة أيام من اليوم التالي ليوم 29 رمضان ، حسب تقويم أم القرى. عطلة عيد الأضحى ، لمدة 4 أيام ، ابتداء من يوم عرفة. العيد الوطني للملكة ، والذي يتم تحديده سنويًا وفقًا لتقويم أم القرى في اليوم الأول من الميزان. إجراءات تداخل الأعياد والمناسبات مع إجازات دورية

في الحالات التي تتزامن فيها العطلات أو العيد الوطني مع فترات الراحة الدورية مثل العطلات الأسبوعية أو السنوية أو غيرها ، يلتزم صاحب العمل بما يلي:

إذا كانت إجازة العطلة تتعارض مع الراحة الأسبوعية ، فإن صاحب العمل ملزم بتعويض العامل عن تلك الأيام ، سواء قبل أو بعد الإجازة. إذا تداخلت إجازة العيد مع الإجازة السنوية للعامل ، فإن صاحب العمل ملزم بتمديد الإجازة السنوية بقدر أيام العيد. في حالة تداخل إجازة الأعياد مع الإجازة المرضية ، يلتزم صاحب العمل بدفع الأجر الكامل لتلك الإجازات للعامل ، بغض النظر عن الأجر المدفوع له في الإجازة المرضية ، سواء كانت كاملة أو غير مدفوعة الأجر أو نصف أجر . إذا تزامنت إجازة اليوم مع أعياد أحد العيدتين ، فلا يعوض العامل عن هذا اليوم ، والإجازة المستحقة له هي عطلة العيدين فقط.

شاهد أيضًا: هل البدلات محسوبة في نهاية الخدمة

في نهاية المقال سنكون على دراية بأحكام المادة 25 من اللائحة التنفيذية لنظام العمل في المملكة العربية السعودية ، حيث تعلمنا ملخصًا موجزًا ​​لنظام العمل ولوائحه التنفيذية.

المراجع

^ https://laws.boe.gov.sa ، قانون العمل ، 07/28/2020 ^ https://www.hrdf.org.sa ، اللائحة التنفيذية لقانون العمل وملاحقه ، 07/28/2020

التعليقات

اترك تعليقاً

لن يتم نشر عنوان بريدك الإلكتروني. الحقول الإلزامية مشار إليها بـ *