أصدر وزير الموارد البشرية قرارات جديدة تتعلق بإجراءات توطين المهن 1442 ، وهي الإجراءات التي بدأت المملكة في اتخاذها منذ عدة سنوات ، وتهدف إلى توفير فرص العمل اللائق للمواطنين السعوديين في كافة المجالات في القطاع الخاص ، في من أجل ضمهم للعمل في المملكة ، والمساهمة في تطوير القطاع الخاص ، الأمر الذي سيفيد بشكل كبير قطاع الاستثمار في الدولة ، بما يتماشى مع رؤية المملكة 2030.

توطين المهن 1442

تأتي قرارات توطين المهن في المملكة العربية السعودية من أجل تقليل البطالة وتوفير فرص عمل مناسبة للباحثين عن عمل من الوطن ، وتقوم وزارة الموارد البشرية بمراجعة دورية لأعداد الخريجين والباحثين عن عمل في المملكة العربية السعودية في مختلف التخصصات. بالإضافة إلى دراسة الطاقة الاستيعابية لسوق العمل بهدف توفير أكبر عدد من فرص العمل المناسبة لشباب الخريجين في القطاع الخاص. أعلن وزير الموارد البشرية في قراراته الأخيرة عن بدء توطين العمل في مهن قطاع الاتصالات وتكنولوجيا المعلومات لجميع شركات القطاع الخاص التي توظف أكثر من خمسة موظفين ، وتم الإعلان لاحقًا عن القواعد والإجراءات المنظمة لذلك. توطين مهن الهندسة والصيدلة والعديد من المهن الأخرى.

يأتي قرار تأميم وظائف قطاع الاتصالات نتيجة للاتفاقية التي أبرمتها وزارة الموارد البشرية بالتعاون مع وزارة الاتصالات وتكنولوجيا المعلومات ، بالإضافة إلى صندوق الموارد البشرية واللجنة الوطنية لتقنية المعلومات والاتصالات ممثلة في مجلس الغرف السعودية.

توطين المهن في قطاع الاتصالات وتقنية المعلومات

م. أصدر الدكتور أحمد الراجحي وزير الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية في المملكة العربية السعودية ، قرارًا بتوطين المجموعات الوظيفية لمهن الاتصالات وتقنية المعلومات وفقًا لخطة توطين المهن 1442 وجاء كالتالي:

  • وظائف هندسة الاتصالات وتكنولوجيا المعلومات.
  • وظائف تطوير التطبيقات والبرمجة والتحليل.
  • الدعم الفني والوظائف الفنية للاتصالات.

على أن يسري هذا القرار على المنشآت التي توظف خمسة عمال على الأقل ، وتستثنى المنشآت الصغيرة من قرار التوطين على أن لا تقل نسبة التوطين عن 25٪ لكل فئة وظيفية مشمولة بالقرار لكل منها على حدة. . [1]

المهن المستهدفة في توطين قطاع الاتصالات

تنقسم المهن التي يغطيها قرار قطاع الاتصالات رقم 1442 الصادر حديثًا إلى ثلاث مجموعات – كما ذكرنا – تطبق نسبة 25٪ من التوطين على كل مجموعة على حدة ، وهذه الوظائف هي:

أولاً: وظائف هندسة الاتصالات وتقنية المعلومات

  • مهندس رادار وراديو الطائرات.
  • مهندس البث الإرسال.
  • مهندس راديو وتليفزيون.
  • مهندس شبكات فضائية.
  • مهندس الشبكة.
  • مهندس اتصالات.
  • مهندس كمبيوتر.

ثانياً: وظائف تطوير التطبيقات والبرمجة والتحليل

  • محلل نظام عام.
  • مبرمج أنظمة بنك المعلومات.
  • مبرمج كمبيوتر.
  • أخصائي توثيق البرامج والأنظمة.
  • أخصائي تحليل الأعمال.
  • أخصائي هندسة البرمجيات.
  • اخصائي تطوير البرمجيات.

ثالثاً: وظائف الدعم الفني والوظائف الفنية للاتصالات

  • مشغل اتصالات سلكية (راديو) مع محطة أرضية.
  • الصيانة الإلكترونية لأجهزة الاتصالات العامة.
  • خطاب صيانة الهاتف.
  • يقوم الفني الإلكتروني بإرسال بث إذاعي.
  • فني هاتف.
  • فني هاتف السيارة.
  • فني هندسة اتصالات.
  • فني عام في الاتصالات.
  • مدير الشبكه.
  • فني شبكات كمبيوتر.
  • فني اتصالات الكترونية.
  • مسؤول الإنترنت.
  • حاسبة الصيانة الإلكترونية.
  • مشغل كمبيوتر الكتروني.
  • مشغل الكمبيوتر ل.
  • فني مساعد.
  • فني مكتب دعم فني.
  • فني حاسب.
  • أخصائي خدمات فنية.
  • أخصائي تشغيل الأنظمة.
  • أخصائي دعم فني.
  • أخصائي مكتب الدعم الفني.

الأجر المستهدف في معدل التوطين

بالإضافة إلى عدد العاملين بالمنشأة التي يجب أن يكون فيها 5 عمال على الأقل للانضمام إلى قرار التوطين ، يجب أن يحصل العامل / الموظف السعودي على حد أدنى للأجور ليتم احتسابه في نسبة التوطين ، على النحو الصادر عن القرار. أعلنت وزارة الموارد البشرية أنه لا يجب أن يكون الحد الأدنى 7000 ريال سعودي للعاملين في وظائف الاتصالات وتقنية المعلومات ، والعاملين في وظائف تطوير التطبيقات والبرمجة والتحليل ، والراتب الابتدائي للعاملين في وظائف الدعم الفني والوظائف الفنية. لايقل عن 5000 ريال سعودي. في حالة حصول العامل على راتب أقل من الحد الأدنى المتضمن في القرار ، لن يتم احتساب العامل في معدل التوطين. [2]

متى يتم تنفيذ قرار التسوية؟

أعلنت وزارة الموارد البشرية أن القرار الصادر بتأميم مهن قطاع الاتصالات وتقنية المعلومات الصادر في الثامن عشر من صفر 1442 هـ ، سينفذ اعتبارًا من السابع عشر من ذي الحجة 1442 هـ ، والشركات والمؤسسات هي: منح مهلة تسعة أشهر لاتخاذ الإجراءات اللازمة لتحقيق النسبة المطلوبة من التوطين.

في حال عدم التزام المنشآت بمعدل التوطين المستهدف في بداية تنفيذ القرار ، ستتعرض المنشأة للتعليق الإلكتروني لخدمات التوظيف الخاصة بها ، وهي خدمات إصدار التأشيرات ونقل خدمات المهنة ، وإمكانية معايرة المهنة ، وإمكانية الحصول على تراخيص العمل ، وإمكانية الاستقدام. كما سيتم تطبيق العقوبات المقررة لمخالفة إعادة توطين المهن المحصورة على السعوديين. في حال وجود عامل يعمل بالمنشأة باسم مختلف عن الاسم الموجود في تصريح العمل الخاص به ، يعاقب صاحب العمل لتمكين العامل غير السعودي من العمل في مهنة أخرى غير المهنة المدرجة في تصريح العمل. .

وإلى هنا وصلنا إلى نهاية المقال وتعرفنا من خلاله على كافة التفاصيل المتعلقة بتوطين المهن 1442 في المملكة العربية السعودية المتعلقة بقطاع الاتصالات وتقنية المعلومات.