توطين مهن قطاع الاتصالات وتقنية المعلومات من الأمور التي أعلن عنها وزير الموارد البشرية في المملكة العربية السعودية ، من منطلق الدعوة لتوطين القطاعات المختلفة في المملكة ، وفي ذات الشأن ، توطين مهن قطاع الاتصالات وتقنية المعلومات من الأمور التي يتوقعها المواطن السعودي بشغف كبير. دعنا نتعرف على هذا في المقالة أدناه.

توطين المهن في قطاع الاتصالات وتقنية المعلومات

أصدر معالي وزير الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية بالمملكة العربية السعودية: م. أحمد بن سليمان الراجحي قرار وزاري يقضي بتوطين مهن الاتصالات وتقنية المعلومات في المملكة ، بحيث يسري هذا القرار على كافة المنشآت في سوق العمل التي توظف أكثر من 5 عمال ، خاصة في وظائف هندسة الاتصالات وتقنية المعلومات وتطوير التطبيقات والبرمجة والتحليل والدعم الفني والوظائف الفنية للاتصالات.

وفي نفس السياق تطمح الوزارة إلى توفير العديد من فرص العمل في مجال الاتصالات وتقنية المعلومات. تسعى لتوفير 9000 فرصة عمل ، وتحرص أيضًا على تحفيز نمو الوظائف ، وقد حددت الأجر المحسوب للتوطين المستهدف لوظائف الاتصالات وتقنية المعلومات ، بحيث يبدأ من 7000 ريال سعودي للمهن المتخصصة ، و 5000 ريال. للمهن الفنية.[1]

أهداف قرار تأميم المهن وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية

يعتبر قرار توطين مهن قطاع الاتصالات وتقنية المعلومات أحد قرارات توطين المهن التي عملت عليها وزارة الموارد البشرية في المملكة ، وذلك امتداد لاتفاقية وظائف الاتصالات وتقنية المعلومات خطة التأميم التي أبرمتها الوزارة مع وزارة الاتصالات وتكنولوجيا المعلومات ، ويهدف هذا القرار إلى تحقيق مجموعة من الأهداف ، وهي على النحو التالي:[2]

  • تمكين خريجي تكنولوجيا المعلومات والاتصالات من الحصول على فرص عمل لائقة ومناسبة.
  • توفير بيئة عمل مناسبة ومحفزة لخريجي القطاع الخاص.
  • تعزيز عملهم في الوظائف المحورية ؛ بهدف المساهمة في تنمية القطاع الخاص.

شروط تنفيذ قرار توطين مهن الاتصالات وتقنية المعلومات

يتطلب قرار إعادة توطين مهنة الاتصالات وتكنولوجيا المعلومات مجموعة من الشروط على النحو التالي:

  • وسيبدأ تنفيذ هذا القرار في السابع عشر من ذي القعدة 1442 هـ.
  • يسري القرار على المنشآت التي يعمل بها 5 عمال فأكثر.
  • تستثنى الشركات الصغيرة من القرار.
  • يسري القرار على جميع مؤسسات القطاع الخاص في المملكة العربية السعودية.

آلية احتساب معدلات التوطين

آلية احتساب معدلات التوطين لمهن الاتصالات وتقنية المعلومات هي كالتالي:

  • يتم تطبيق آلية التعريب لكل مجموعة عمل على حدة.
  • لا يتعارض القرار مع نسب التوطين الأخرى المطبقة على إجمالي العاملين بالمنشأة.
  • عند حساب نسبة الترجمة ، يتم تقريبها إلى عشرات ، بحيث يتم تقريب 49.0 أو أقل إلى الصفر ، ومن 50.0 أو أكثر إلى 1.
  • المرفق مجاني في اختيار الاسم. وذلك ضمن نطاق المجموعة الوظيفية المحددة التي تتوافق مع احتياجاتها.

دليل إجرائي لتوطين قطاع الاتصالات وتقنية المعلومات

ومن هذا المنطلق أصدرت وزارة الموارد البشرية دليلاً إجرائياً للقرار الوزاري. بهدف توضيح تفاصيل كافة المبررات والإجراءات المتعلقة بهذا القرار. وجعلها أكثر وضوحًا وتفصيلاً لأصحاب المنشآت والباحثين عن عمل. يمكنكم الاطلاع على الدليل الإجرائي لتوطين قطاع الاتصالات وتقنية المعلومات من خلال موقع الوزارة “من هنا”

وفي نهاية المقال قدمنا ​​لكم قرار توطين المهن في قطاع الاتصالات وتكنولوجيا المعلومات.