إن الإنهاء العادل للعقد المادة (80) من قانون العمل هو: أصحاب العمل والعمال ، خاصة في القطاع الخاص ، وقد جاء ذلك بعد أن قام العديد من أصحاب العمل بالاعتداء على العمال وقطع سبل عيشهم وفصلهم دون أي حق ، لذلك المادة 80 جاء لتوضيح استحقاقات العمل والحالات التي تسمح لقادة الأعمال بالتخلي عن خدماته.

نظام مكاتب الأعمال

هو نظام أطلقته وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية في المملكة العربية السعودية ، وصدرت اللائحة بتاريخ 23/8/1426 هـ الموافق 09-27 / 2005 م ضمن المرسوم الملكي رقم م / 51 لمجلس الوزراء. القرار 219 بينما تم إجراء العديد من التعديلات في العام الحالي بما يتناسب مع تحقيق التوازن في العلاقات بين العامل وصاحب العمل ، بحيث يحصل كل منهما على حقوقه ويلتزم بواجباته دون طعن أو ظلم يؤثر على أحد. منهم.[1]

نص المادة 80 من قانون العمل الجديد

نص المادة 80 من نظام العمل السعودي يوضح أنه لا يحق لأي صاحب عمل إنهاء خدماته وإنهاء العقد بينهما إلا بعد إبلاغه بذلك ومنحه مكافأة كنوع من التعويض مع ضرورة التوضيح. اسباب الفصل والحفاظ على حق العامل في الاعتراض وتوضيح اسباب الاعتراض.

متى يمكن اعتبار عقد العمل منتهي الصلاحية

يعتبر عقد العمل منتهي الصلاحية وباطلاً بناءً على نص المادة 79 من نظام العمل الجديد في المملكة العربية السعودية عند تعرض العامل للوفاة أو في حالة عدم قدرته على أداء العمل على أكمل وجه وبدون أي نوع من الفشل بأي شكل من الأشكال ، وبالتالي لا ينتهي عقد العمل بوفاة العامل إلا كما هو موضح أعلاه.

إنهاء العقد وفقاً للمادة (80) من قانون العمل

توضح المادة 79 الحالات التي يمكن فيها إنهاء العقد وفق نص المادة 80 من نظام العمل السعودي ، والتي حددت فيها الأخيرة العلاقة بين العامل ورئيس العمل على النحو التالي:

  • في حالة عدم قدرة العامل على أداء عمله بسبب وجود شهادة طبية معتمدة ومقدمة من طبيب يعينه صاحب العمل ، يحصل صاحب العمل على تعويض مشروط عند الإنهاء أو في حالة وفاة العامل.
  • في حالة عدم وجود نص صريح في العقد يتطلب تعويضًا بمبلغ محدد لسبب غير مقبول وغير منصوص عليه في المادة 80 ، يحق للطرف المتضرر إنهاء العقد وطلب التعويض.
  • في حالة عدم تحديد العقد لمدة زمنية يتم تعويض العامل بقيمة اجر 15 يوم عن كل سنة عمل من اجمالي مدة العمل.
  • في حالة تحديد العقد لمدة ، يكون التعويض بمقدار الأجر المتبقي من مدة العقد المبرم بين الطرفين.
  • في حالة وجوب دفع تعويض للعامل ، فلا يجوز أن تقل قيمته عن أجر العامل لمدة شهرين.

شروط إنهاء العقد وفقاً للمادة (80) من قانون العمل / المادة 3

ينتهي العقد وفق المادة 80 من قانون العمل ضمن الشروط المحددة لإلزام صاحب العمل بدفع التعويض وإخطار العامل وتعويضه ، إلا في عدد من الحالات التي استثنت منها الشروط على النحو التالي:[2]

  • تعرض صاحب العمل أو المدير أو أحد الرؤساء للاعتداء من قبل العامل.
  • عدم وفاء العامل بالتزاماته الأساسية المنصوص عليها في عقد العمل ، أو عدم الامتثال للأوامر المشروعة ، أو عدم مراعاة التعليمات المعلنة في مكان ظاهر بشأن سلامة العمل والعاملين ، عن قصد رغم تلقي إنذار كتابي.
  • الدليل على أن العامل يتبع سلوكاً سيئاً أو يمارس عملاً يخل بالشرف والأمانة.
  • أن ينخرط العامل عمداً في أي عمل أو إهمال بقصد تحقيق خسائر مالية لصاحب العمل ، بشرط أن يبلغ صاحب العمل الجهات المختصة بالحادث وخلال 24 ساعة من وقوع العمل.
  • إثبات لجوء العامل إلى الاحتيال بجميع أشكاله للحصول على عمل.
  • تكليف العامل بفترة الاختبار.
  • تغيب العامل لمدة تزيد عن عشرين يومًا دون سبب مشروع خلال سنة واحدة ، أو يتغيب لأكثر من عشرة أيام متتالية ، بشرط أن يتم إخطار العامل من قبل صاحب العمل بإنذار كتابي بعد انقضاء المدة. نصف المدة في الحالتين السابقتين.
  • ثبت أن العامل قد استغل منصبه لتحقيق مصالح ومكاسب شخصية.
  • إفشاء العامل لأسرار العمل الصناعية أو التجارية للمنشأة التي يعمل بها.

وبذلك أنصفت وزارة العمل بالمملكة العربية السعودية العامل من خلال نص إنهاء عقد المادة (80) من نظام العمل الجديد دون وقوع ظلم لأي من الطرفين في بعض الاستثناءات و الحالات الموضحة في المقالة أعلاه.