– لائحة المخالفات والجزاءات من قبل وزارة العمل المعتمدة في المملكة العربية السعودية. وبحسب التصريحات الأخيرة لوزير العمل والتنمية الاجتماعية بالمملكة. وذلك انطلاقا من سعي وزارة العمل لتنظيم سوق العمل السعودي ، وتماشيا مع المتغيرات والتطورات المتلاحقة التي يشهدها السوق ، ولهذا سنخصص المقال أدناه للحديث عن قائمة المخالفات والجزاءات في وزارة العمل السعودية.

وزارة العمل السعودية

وزارة العمل السعودية هي الوزارة المسؤولة عن الإشراف على جميع الشؤون المتعلقة بالعمل والعاملين ، بحيث يتم تنظيمها في الوزارات والدوائر الحكومية ، ويذكر أن هذه الوزارة لم تكن معروفة بهذا الاسم ؛ حيث تم ادراجها تحت مسمى (وزارة العمل والشؤون الاجتماعية) ، وبعد صدور المرسوم الملكي بفصلها ، انفصلت عن وزارة الشؤون الاجتماعية ، واستقلت عنها وزارة العمل ، وترأسها. عادل فقيه. العمل وتخطيط الموارد البشرية وتنميتها وتسوية المنازعات العمالية في القطاع الخاص.

لائحة المخالفات والجزاءات وزارة العمل

أصدر وزير العمل والتنمية الاجتماعية في المملكة العربية السعودية نموذجا يعرض لائحة المخالفات والجزاءات المعمول بها في وزارة العمل والتي جاءت وفقا للمادة 11 مكرر ، والتاسعة والعشرين بعد المائتين ، والثلاثين بعد المئتان والحادية والثلاثون بعد المائتين من نظام العمل السعودي الصادر بالمرسوم الملكي بتاريخ 23/8/1426 هـ ، وبناءً عليه تم اعتماد جدول خاص بالمخالفات والغرامات الجديدة في المملكة. تتمثل قائمة المخالفات والجزاءات في وزارة العمل السعودية فيما يلي:

  • منع التدخين في أي منشأة عمل مع ضرورة إلزام أصحاب العمل بهذا القرار.
  • إلزام جميع المنشآت المتوسطة الحجم بالحصول على شهادة بيئة العمل لدعم عمل الأشخاص ذوي الاحتياجات الخاصة. خاصة إذا كانت المنشأة تريد الاستفادة من حساب الوزن للعامل ذي الاحتياجات الخاصة لأربعة عمال.
  • مراجعة حسابات كل من يعمل محاسبًا.
  • دفع غرامة قدرها 25 ألف ريال سعودي لكل من يخالف قواعد الالتزام بالسلامة والصحة المهنية أثناء العمل.
  • دفع غرامة قدرها 5 آلاف ريال سعودي لكل من يقوم بتشغيل العامل دون عقد عمل يثبت ذلك أو عدم تسليم العامل نسخة من العقد.
  • – دفع غرامة قدرها 15 ألف ريال سعودي عن العمل الإجباري.

جدول المخالفات الجديدة والغرامات

وزير العمل والتنمية الاجتماعية بالمملكة العربية السعودية م. أحمد الراجحي ، جدولاً خاصاً بالمخالفات والغرامات الجديدة في المملكة العربية السعودية ، والذي تم تعديله تماشياً مع التغييرات في اللائحة التنفيذية لنظام العمل السعودي. لكل مخالفة يمكنك الاطلاع على تفاصيل جدول المخالفات والغرامات الجديدة من خلال الرابط المتاح “من هنا”.[1]

الأهداف المرجوة من جدول المخالفات والغرامات الجديدة

يهدف الجدول الجديد للمخالفات والغرامات لوزارة العمل إلى تحقيق الأهداف التالية:

  • تنظيم سوق العمل السعودي ، وتعزيز استعداده لتطورات السوق.
  • رفع مستوى التسهيلات في المملكة العربية السعودية.
  • تحقيق التنافسية والالتزام في نظام العمل السعودي.

أهم القرارات المنصوص عليها في الجدول

وينص الجدول الجديد للمخالفات على مجموعة من القرارات أهمها ما يلي:

  • إنشاء مركز اعتماد وتفويضه بتطبيق العقوبات الواردة في الجدول في نفس القرار. وذلك بناء على ما ورد في اللائحة التنفيذية لنظام العمل.
  • وللوزارة رفع الدعاوى ضد مرتكبي المخالفات الواردة في الجدول المعتمد أمام محاكم العمل.
  • يمنح القرار حق الاعتراض على قرار توقيع العقوبة المقررة للمخالفة المرتكبة أمام السلطة المختصة ، وهي ثلاثون يوماً من تاريخ الإخطار بالقرار.
  • كما تضمن القرار العديد من المواد التي توضح عقوبة الغرامات المالية ، والقرارات الإدارية المتعلقة بتطبيق عقوبات الإغلاق.

وهنا قدمنا ​​لكم لائحة المخالفات والجزاءات ووزارة العمل وتعرفنا على قائمة المخالفات والغرامات الجديدة التي أقرها وزير العمل والتنمية الاجتماعية في المملكة العربية السعودية واكثرها الأهداف والقرارات الهامة المنصوص عليها.