عقد عمل مؤقت في المملكة العربية السعودية. سنبينها لكم من خلال هذا المقال ، حيث عقد العمل السعودي هو اتفاق بين صاحب العمل السعودي الجنسية والعامل من الجنسيات الأخرى ، حيث يتعهد العامل أو الموظف من خلاله بأداء خدمة أو مهمة محددة سلفا تحت الإدارة. وإشراف وإرشاد صاحب العمل ، وإليكم شكل ونموذج عقد عمل مؤقت لمدة في المملكة العربية السعودية.

عقد عمل مؤقت في المملكة العربية السعودية

عقد العمل المؤقت هو أحد أنواع العقود النافذة في المملكة العربية السعودية ، ويعتبر من عقود العمل الفرعية التي تمثل اتفاقية بين صاحب العمل والعامل. وطبيعة العمل المؤقت موضحة في شروط العقد المؤقت ، وتكون مدة إتمام تنفيذ هذا العمل مكتوبة ، ومع انتهاء العمل يكون إنهاء العقد المؤقت ، ويجب أن يكون وتجدر الإشارة هنا إلى إمكانية تجديد هذا العقد عند احتياج المؤسسة لنفس العامل لإتمام نفس نوع العمل ، أو الانخراط في عمل جديد حيث يكون ذلك باتفاق وعقد واضح وصريح بين الطرفين.

نموذج عقد عمل مؤقت في المملكة العربية السعودية

هنا نموذج عقد عمل مؤقت في المملكة العربية السعودية:

نموذج عقد العمل المؤقت

إنه يوم ……. الموافق …………… ..

تم بين:

1 – السادة / الشركة ……………… .. .. ويمثلها في هذا العقد السيد / …………… .. ..

الطرف الأول

2- السيد / مقيم /

الطرف الثاني

أقر الطرفان بأهليتهما القانونية للتصرف والتعاقد واتفقا على ما يلي: –

أولاً: بموجب هذا العقد يلتزم الطرف الثاني بالعمل لدى الطرف الأول في مهنة …………….. في الشركة أو أي مكان تابع لها بشرط أن تكون الأشهر الثلاثة الأولى فترة اختبار ، إذا ثبت أن الطرف الثاني غير صالح للعمل لدى الطرف الأول.

وبذلك تنتهي علاقة العمل وينتهي العقد دون الحاجة لإخطار مسبق وبدون مكافأة أو تعويض ولا يعترض الطرف الثاني في هذه الحالة على قرار الطرف الأول بهذا الشأن.

ثانياً: للطرف الأول تكليف الطرف الثاني بأداء أي عمل آخر بشرط ألا يتعارض مع إمكانياته وإمكانياته.

ثالثاً: مدة هذا العقد سنة ميلادية تبدأ من تاريخ مباشرة الطرف الثاني للعمل لدى الطرف الأول ، ولا تجدد لمدة أو مدد أخرى مماثلة إلا بموافقة الطرفين.

رابعا: يحدد أجر الطرف الثاني عن أداء العمل الموكول إليه من قبل الطرف الأول براتب شهري إجمالي قدره …………….. جنيه فقط (………………… جنيه واحد) يصرف عند نهاية كل شهر.

يشمل هذا الراتب أعلى نسبة من بدل غلاء المعيشة المقرر قانونًا ، ويشمل أيضًا جميع البدلات المستحقة للعامل بسبب طبيعة العمل أو مكانه.

خامساً: يستحق الطرف الثاني إجازة سنوية مدفوعة الأجر ………………. في يوم من الأيام ، يحدد الطرف الأول موعده بما يتماشى مع طبيعة العمل.

سادساً: يلتزم الطرف الثاني بأداء العمل الذي يكلفه به الطرف الأول حسب توجيهاته وإشرافه ، وبذل العناية اللازمة في أدائه ، وتأمره بتنفيذ الأعمال المتفق عليها.

والاعتناء بأدوات العمل الموضوعة تحت تصرفه والمحافظة عليها ، واتخاذ الإجراءات اللازمة للحفاظ عليها وسلامتها ، والحفاظ على أسرار العمل في كل وقت ، والتي علم بها أثناء خدمته معه.

سابعاً: لا يجوز للغير أن يعمل لدى الغير بأجر أو بدون أجر إلا بموافقة خطية من الطرف الأول.

ثامناً: يحق للطرف الأول إقالة الطرف الثاني دون سابق إنذار أو تعويض إذا ارتكب خطأ نتج عنه خسارة مادية جسيمة ، أو إذا لم يلتزم بالتعليمات الصادرة إليه أو إذا لم يقم بعمله الأساسي. التزامات.

أو إذا أفشى أسرارا تتعلق بالعمل ، أو تغيب عن العمل لمدة عشرة أيام متصلة أو عشرين يوما متقطعة خلال سنة واحدة دون سبب مشروع ، أو إذا حكم عليه بجريمة ماسة بالشرف والأمانة ، أو إذا اعتدى عليه. بأي شكل من الأشكال على الطرف الأول أو رؤسائه في العمل.

تاسعاً: يصرح الطرف الثاني بأن أي إخطار يرسل إليه على عنوانه المذكور في هذا العقد يعتبر صحيحاً ويلتزم بإخطار الطرف الأول بأي تعديل في هذا العنوان خلال أسبوع من تاريخ حدوثه.

عاشرًا: يتعهد الطرف الثاني في حالة إنهاء العملة بأن يسلم للطرف الأول كل ما هو في عهدته عند انتهاء خدمته ، ولا تبرأ مسؤوليته تجاه الشركة إلا بإبراء ذمة الطرف.

أحد عشر: تم عمل هذا العقد من نسختين ، ولكل طرف نسخة للعمل وفقًا لذلك.

الله يبارك.

الطرف الأول الطرف الثاني

……………………… .. …………………………

توقيع التوقيع

……………………… .. …………………………

عقد عمل سعودي مؤقت من كلمة

كما يمكنك الحصول على عقد عمل مؤقت في المملكة العربية السعودية بصيغة “من هنا” حيث يتكون هذا العقد من طرفين مدرجين في عقد العمل. كل باسمه ، والشروط التي اتفق عليها الطرفان ، ووقعها كل منهما ، بما يضمن حقوق كل من العامل وصاحب العمل في هذا العقد المؤقت لهذه المدة.

اقرأ أيضًا: نموذج عقد العمل المعياري لوزارة العمل

استمارة التعيين لعقد العمل المؤقت pdf

تحتاج بعض أصحاب العمل والمؤسسات داخل المملكة العربية السعودية إلى استمارات جاهزة لتعبئتها ببيانات عقد جهة العمل وطرف العامل بشكل مباشر ، ولهذا يمكنك الحصول على نموذج عقد عمل مؤقت معد وفق نماذج عقود العمل التابعة للمملكة العربية السعودية في ملف pdf “من هنا”.

جاهز لطباعة نموذج عقد العمل المؤقت

هنا نموذج عقد عمل مؤقت جاهز للطباعة في المملكة العربية السعودية. حيث يمكنك طباعته وملء بياناته بسهولة وبأقل قدر ممكن من الوقت والجهد:

جاهز لطباعة نموذج عقد العمل المؤقت

نموذج عقد عمل سعودي 2021

نعرض لك أيضًا نموذج عقد عمل سعودي:

اتفق طرفا العقد وهما:

الطرف الأول: السيد (________) مالك / ممثل الشركة (________) ومقرها الدائم في …………….

الطرف الثاني: السيد (________) الذي لديه رقم هوية أو بطاقة (________) وجنسيته (________) وعنوانه (________)

وفقًا لشروط عقد العمل التالية:

البند الأول: أن يعمل الطرف الثاني لدى الطرف الأول تحت إشرافه الكامل وإدارته في الوظيفة (__) أو أي وظيفة أخرى طالما أنها تندرج في نفس إطار المهام المطلوبة.

البند الثاني: أن مدة العقد هي سنة تقويمية واحدة (أو كما يرى الطرفان) ، تبدأ من اليوم الأول الذي يتولى فيه الطرف الثاني المنصب من الطرف الأول.

البند 3: لا يوجد قصر لمكان العمل. حيث يمكن للطرف الأول توجيه الطرف الثاني لإكمال نفس مهام العمل في أي فرع من فروع الشركة.

البند الرابع: يخضع الطرف الثاني لفترة تدريب مدتها ثلاثة أشهر وهي جزء من مدة العقد. إذا لم تثبت الكفاءة المطلوبة ، يحق للطرف الأول إنهاء العقد دون تعويض أو مكافأة للطرف الثاني.

البند الرابع: يدفع الطرف الأول للطرف الثاني راتباً قدره (____) ريال شهرياً طوال مدة العقد ، مع دفع بدل الانتقال والإقامة.

البند الخامس: يحق للطرف الثاني الحصول على إجازة سنوية لمدة (30) يوما ، وتأمين طبي بتذكرة سنوية له ولزوجته وأولاده (ولدان فقط).

البند السادس: يحق لأي من الطرفين إنهاء العقد من جانبه في أي وقت ، بشرط إخطار الطرف الآخر بذلك قبل 30 يومًا على الأقل من تاريخ تنفيذ القرار ، وينتهي العقد تلقائيًا عند انتهاء مدته ما لم يتفق الطرفان على التجديد.

اقرأ أيضًا: عقد عمل مدعوم من وزارة الموارد البشرية

ما هي الحقوق العامة في عقد العمل المؤقت؟

فيما يلي أبرز الحقوق العامة المرتبطة بعقد العمل المؤقت في المملكة العربية السعودية:[1]

  • لا يجوز تكليف العامل بعمل يختلف عن فرق العمل المتفق عليه دون موافقته الكتابية إلا في حالات الضرورة ولمدة لا تزيد على ثلاثين يوماً في السنة.
  • في حالة الضرورة القصوى ، يجوز تكليف العامل بالعمل في مكان مختلف عن المتطلبات المتفق عليها دون الحاجة إلى موافقته لمدة 30 يومًا في السنة.
  • يتحمل صاحب العمل تكاليف النقل والإقامة للعامل خلال تلك الفترة.
  • لا يجوز لصاحب العمل أن ينقل العامل دون موافقته من مكان عمله الأصلي إلى مكان آخر يقتضي تغيير محل إقامته.
  • إذا كان العقد لعمل معين ، فإنه ينتهي بانتهاء العمل المتفق عليه.
  • لا يجوز تحويل العامل بأجر شهري إلى فئة العامل اليومي أو بالقطعة أو الأسبوعي أو بالساعة ما لم يوافق العامل كتابةً ، وذلك مع عدم الإخلال بالحقوق التي اكتسبها العامل خلال الفترة التي قضاها في الأجر الشهري.

نصل هنا إلى نهاية مقالنا الذي تعرفنا من خلاله على نموذج عقد عمل مؤقت في المملكة العربية السعودية. قدمنا ​​لكم مجموعة من النماذج بصيغ متعددة يمكنك الحصول عليها عند إبرام عقد عمل مؤقت وموسمي في المملكة.